Todo empregado tem direito a férias depois de 1 ano de trabalho, a garantia está prevista na consolidação das leis do trabalho e também na constituição federal.
Durante as férias o contrato de trabalho fica interrompido, ele está válido, mas o empregado não trabalha. Porém durante esse período de férias, ele não pode ser demitido justamente porque o contrato está com a execução interrompida.
No entanto, existem exceções: caso o funcionário tenha praticado algum ato durante as férias que revele desonestidade grave relacionado a empresa. Porém ao retorno das férias não há nenhuma sanção que possa garantir a permanência do funcionário independente de exceções.
